企 业 文 化 —————— |
人的一生四分之一的时间都是花在工作上的,工作占据了我们的主要生活。 庄子说“生有涯,而学无涯”。在岁月的洗礼中,每天一点一滴的进步和成长显得尤为重要。 尊龙凯时十几年来一直秉承“科技兴邦,以人为本”的宗旨, 希望给到员工的不仅是一份生活品质的改善,更是自我能力提升和锻炼。 |
人力资源管理原则
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公司高层管理者至使至终秉承以下8点人力资源管理原则
授人以鱼:给员工养家糊口的钱;
授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;
授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;
授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ;
授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧;
授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生;
授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,成为更有价值的人;
授人以宇:上升层次,顿悟智慧,乐享人生 。
福 利 待 遇 —————— |
(1)社会保险:养老、医疗、工伤。 (2)带薪休假:我们希望员工会工作生活,达到工作和生活的平衡。员工入职一年以上十年以下即享有5个工作日起的带薪假期,员工工作满10年以上,可享受每年10个工作日的带薪假期。 (3)补充医疗保险:除社会保险中的医疗保险,员工还享有额外的补充门急诊、住院医疗保险、女性生育津贴。 (4)意外保险:我们为员工分担风险,提供保障,另外向中国人寿保险为每一位在职员工购买意个险。 (5)年节员工关怀:在传统节日里,为体现对员工的关怀,我们都会为奉上一份精美的年节礼物。 (6)每月有一个主题活动,活跃企业文化,连接员工间碰撞。 (7)每年有一次旅行安排,为让员工在工作之余得到休放松。 |
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